Etre Atypique et ne pas être Recruté

Même très bon, un candidat atypique risque de ne pas être recruté.

 

Pour quelles raisons?

 

la France est pétrie de codes. C'est pourquoi nous avons tant de mal avec la diversité, pas seulement celle des origines, mais aussi avec la divresité des parcours, des formations, etc. 

Nos entreprises sont comme tétanisées à l'idée de sortir de la conformité. Dommage! Il ne faut pas avoir peur des créatifs et des originaux. Ce sont souvent ces candidats-là qui sont capables de faire évoluer les organisations.

 

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Actuellement quels sont les profils qui retiennent le plus l'attention des recruteurs ?

Les individus qui remplissent des critères scolaires et possèdent des compétences techniques définies. mais qu'on n'a pas vraiment questionnés sur leur personnalité et leur mode de fonctionnement relationnel.

Or quand on évolue vers des postes de haut management, le savoir être est primordial.

Et cette capacité à communiquer et à être à l'aise avec les autres ne s'apprend pas , en tout cas pas en France. A l'étranger, dés le scondaire, on fait travailler les jeunes en mode projet et des profils de leaders émergent naturellement.

 

En France, nous avons également tendance à négliger l'intelligence situationnelle des candidats!

On appelle intelligence situationnelle la capacité à comprendre l'environnement dans lequel on se trouve à saisir le vif d'un moment et à ajuster son discrours et son attitude au contexte: comprendre par exemple quand il faut se taire, prendre la parole, poser une question...Cette qualité n'est pas donnée à tout le monde. Elle peut même manquer à de brillants polytechniciens!